Кадровое агентство «Карьера» — работа в Кирове
 
 
 

Кадровый центр «Карьера» — надежный партнер по подбору специалистов.

ОАО «Вятич»
Ведущий менеджер по персоналу Шибанова С.Е.
2006 г.

Как выбрать кадровое агентство

На рынке кадровых услуг достаточно много агентств. Одни работают по заявке от соискателя, и их задача - поиск работы для кандидата. Услуги такого агентства оплачивает соискатель, и работодатель в данном случае получает поток резюме всех соискателей, заинтересованных данным предложением, независимо от их квалификации и соответствия требованиям вакансии.
Второй вариант – когда агентство занимается поиском персонала по заявке работодателя. При этом задача агентства совершенно другая – найти наиболее подходящего кандидата на вакансию, в эту компанию. В этом случае услуги агентства оплачивает работодатель.
Предположим, что Вы приняли решение воспользоваться услугами именно такого  агентства. Здесь очень важно не ошибиться и выбрать партнера, действительно способного решить Вашу кадровую задачу качественно и в срок.

Итак, на что стоит обратить внимание:
 
1.    Репутация и опыт работы – как давно существует на рынке, рекомендации от клиентов. Устойчивая, положительная репутация агентства – залог успеха его работы.
2.    Каков штат консультантов агентства. Вам стоит насторожиться, если в агентстве подбором занимается фактически один консультант -  есть вероятность срыва сроков подбора, ведь человеческий фактор никто не отменял.
3.    Наличие технических средств: автоматизированная база данных агентства, каким образом она пополняется, какие категории соискателей преобладают (специалисты, руководители среднего звена, топ-менеджмент). При наличии «живой», удобной базы данных кандидатов намного проще и быстрее найти нужный персонал.
4.    Наличие собственного  сайта, частота  его обновления. Вакансии, размещенные на сайте агентства: у эффективных агентств большинство вакансий (70-80%) должно быть размещено не дольше 1,5 месяцев.
5.    Над какими вакансиями работает в настоящий момент: уровень вакансии – рабочие, линейный персонал, специалисты, руководители среднего звена, топ-менеджмент. Имеется ли у агентства опыт работы по закрытию вакансий, аналогичных вашей. Насколько успешен этот опыт, как давно был закрыт  последний аналогичный проект. Наличие свежей информации облегчает поиск кандидатов.
6.    Форма работы, ответственность за результат – за что несет ответственность агентство при подборе. Например, варианты:  предоставление резюме кандидатов, соответствующих формальным требованиям, выход кандидата на работу, наличие гарантийных обязательств по трудоустроенным кандидатам. Насколько этот результат соответствует Вашим ожиданиям. Готово ли агентство нести финансовую ответственность за результат своей работы.
7.    В какой форме предоставляется информация о кандидатах, есть ли стандартная форма предоставляемого резюме, какую информацию она содержит. Подробная, достоверная информация свидетельствует о высоком качестве оценки каждого кандидата. Обязательны рекомендации консультанта, его оценка, а не только перечисление прежних мест работы кандидата.
8.    Как осуществляется обратная связь с работодателем, есть ли текущая отчетность о проводимой работе. Профессиональное агентство всегда держит заказчика в курсе процесса поиска, сообщает о возникающих сложностях, чтоб вовремя принять меры.
9.    Есть ли специализация у агентства (уровень должностей, сферы  деятельности). Насколько Ваша вакансия соответствует этой специализации.
10.    Есть ли специализация у консультантов агентства (уровень должностей, сферы  деятельности). Это важно, т.к. каждый консультант не может на 100% владеть информацией о кадровой ситуации во всех отраслях  бизнеса. Специализация позволяет быть в курсе всех изменений в конкретных отраслях и знать персоналии на этих рынках.
11.    Стоимость услуг – приемлема ли она для вас. С другой стороны, откровенный демпинг со стороны агентства должен Вас насторожить – услуги профессионалов востребованы всегда и не могут стоить дешево.

Очень важно лично поговорить с консультантом, который будет заниматься подбором. Вопросы, которые стоит задать консультанту:

1.    Как давно он работает в сфере подбора персонала вообще и  в этом агентстве в частности.
2.    Есть ли у него опыт закрытия подобных позиций. Насколько успешен этот опыт.
3.    Какие источники привлечения кандидатов он планирует использовать. Почему именно эти.
4.    Как будет происходить оценка кандидатов: методы оценки (интервью, тесты, деловые игры и пр.). Почему он выбрал именно эти методы. 
5.    В какие сроки он планирует закрыть данную вакансию. Что будет предпринимать, если сроки затянутся.

При общении с консультантом обязательно обратите внимание на:

•    Вопросы,  которые он задает о вакансии и о Вашей компании: способны ли эти вопросы  в полной мере выявить вашу потребность.
•    Легко ли он идет на уступки в переговорах – как правило, люди,  легко дающие обещания, также легко от них отказываются.
•    Скорость и качество обратной связи: насколько пунктуален консультант, насколько полную информацию он дает, конкретны ли его ответы.

Желаем найти надежного и эффективного партнера!


Консультант рекрутингового агентства «Карьера»
Кропотина Ирина

 
   
 
(8332) 442-776

Полная контактная информация
Наш офис: Киров, ул. Профсоюзная 1, оф. 1503 (бизнес-центр "Кристалл", у "старого моста")
Напишите нам: info@kirov-job.ru
Мы в соц. сетях:
Создание сайтов - Интернет агентство "F1"