Кадровое агентство «Карьера» — работа в Кирове
 
 
 

С рекрутинговым агентством «Карьера» мы работаем с 2005 года. Консультанты агентства не только подбирают нам персонал разного уровня, но и проводят ежегодно анализ заработных плат и компенсаций самых разных специалистов, начиная от рабочих специальностей и заканчивая руководящими работниками. Результаты работы рекрутингового агентства «Карьера» не нуждаются в перепроверке. Наиболее важным в работе с агентством для нас является, во-первых, скорость выполнения работ; во-вторых, высокая надежность компании (ни разу рекрутинговое агентство не подвело нас со сроками выполнения заказа). И, наверное, самым важным для нас является высокое качество работы. Все данные, полученные нами от агентства «Карьера», являются точными, обоснованными и подтвержденными конкретными фактами. Все отчеты по мониторингу заработных плат содержат развернутую информацию, наглядные примеры, доступный аналитический материал и выводы.

Надеемся и в дальнейшем работать с агентством «Карьера» по подбору специалистов и по проведению мониторингов заработных плат. Желаем коллективу агентства дальнейшего развития и процветания.

ОАО Кировский ССК
Начальник отдела кадров Огородова Е.А.
2009 г.

Между резюме и собеседованием

Написано очень много статей о том, как правильно составить резюме, как успешно пройти собеседование. Но, как оказалось, почти нет информации о том, что же нужно делать между этими двумя событиями! А это важно, т.к. ни одно, пусть самое грамотное резюме не поможет Вам попасть на желанное собеседование, если Вы будете действовать неправильно.
Начнем. Допустим, Вы составили приличное резюме, прочитав которое у Вас повышается самооценка))). Отлично. Первый шаг на пути к работе мечты Вы сделали.

Дальше  вам нужно определиться, как Вы будете искать работу. Есть несколько способов поиска:
1.    Просмотр информации о вакансиях в СМИ: интернет-сайты, ТВ, газеты и другие источники, где публикуются вакансии. Поиск информации о вакансиях в соц. сетях.
2.    Размещение своего резюме на сайтах о работе.
3.    Обращение напрямую в интересующие Вас компании, независимо от того, открыта там в настоящий момент вакансия или нет.
4.    Обращения в кадровые агентства.
5.    Обращение в Центры занятости населения.
6.    Участие в ярмарках вакансий.
7.    Поиск работы через знакомых.

Итак, Вы разместили информацию и себе и начали активно рассылать свое резюме. В резюме Вы указали предпочитаемые способы связи: номер контактного телефона, адрес электронной почты, Skype и др. Для того чтобы эти действия принесли желаемый результат, необходимо быть доступным для контакта с работодателями.  Нет смысла рассылать свое резюме, если Вы собираетесь в длительную командировку или  отпуск.

ВСЕГДА БУДЬТЕ НА СВЯЗИ   
Контактный телефон, указанный в резюме, должен быть включен! Запомните: работодатель редко звонит кандидату более 1 раза (если, конечно, Вы не уникальный для своего города специалист). В процессе поиска работы необходимо отвечать на звонки со всех  незнакомых номеров. Если у Вас на телефоне пропущенный звонок – перезвоните! Другие способы связи (эл. почта, ISQ, Skype) тоже необходимо проверять – некоторые  работодатели пользуются ими охотнее, чем телефоном.
Допустим, Вы разместили свое резюме  на сайте о работе. На многих сайтах существует опция «отклик работодателя» и/или «приглашение от работодателя». Обязательно отслеживайте ВСЕ отклики, не оставляйте без внимания даже на первый взгляд не очень интересные. Вы ведь не знаете наверняка, к чему в итоге приведут Ваши переговоры с этим работодателем. Возможно, именно он сделает Вам достойное предложение. При активном поиске работы необходимо заглядывать в личный кабинет на сайтах не реже 1 раза в сутки. Это позволит Вам  не пропустить интересное приглашение.
 
ВЕДИТЕ ЗАПИСИ
Даже если у Вас феноменальная память – ведите записи! Записывайте все вакансии, на которые Вы отправили резюме: название вакансии, название организации, контактные данные, ФИО контактного лица, дата отправки резюме, источник, в котором вы узнали о вакансии,  результат переговоров. Эти записи помогут Вам ориентироваться в предложениях на рынке труда и оперативно отреагировать на возможные вопросы работодателя. Поверьте – у работодателя создается очень негативное впечатление от того, что кандидат не помнит, на какую вакансию и в какую компанию он направлял свое резюме. Носите блокнот с записями с собой – работодатель может позвонить в любой момент.

ИНТЕРВЬЮ ПО ТЕЛЕФОНУ
Цель  такого интервью для работодателя – уточнить основные моменты в резюме и назначить Вам личное собеседование. При первом разговоре с работодателем по телефону нужно соблюдать простые правила:
·    Говорите тогда, когда Вам удобно. Если в настоящее время Вы не можете спокойно говорить по телефону с работодателем (кругом «лишние уши»  или Вы в данный момент бежите за автобусом, а может быть едете за рулем), сообщите работодателю, что Вам неудобно разговаривать, и договоритесь о повторном звонке (не позднее текущего рабочего дня!). При этом лучше, если Вы перезвоните сами – это покажет Вашу заинтересованность в разговоре. Назовите конкретное время звонка (но не позднее 18-00) и перезвоните точно в срок – цените чужое время!
·    Говорите спокойно, доброжелательно, не волнуйтесь, четко отвечайте на вопросы. Не нужно «лить воду» или слишком углубляться в детали – телефонное интервью длится не более 10 минут, поэтому рассказать о себе все Вы точно не успеете. Достаньте свой блокнот и ручку – возможно, придется записать адрес, куда Вас пригласят на личное собеседование. В разговоре обращайтесь к собеседнику так, как он Вам представился.
·    Проявите свою заинтересованность в собеседнике. Человек на другом конце провода должен понять, что эта беседа Вам не безразлична. Даже если Вы не договорились сейчас, кто знает, как и где Вам придется столкнуться с этим человеком в будущем. Если на момент звонка от работодателя Вы уже трудоустроились и работу не ищете, объясните это собеседнику  вежливо. Не стоит говорить металлическим тоном и бросать трубку. Кадровые агентства, да и многие работодатели ведут базу данных по кандидатам, где делают соответствующие пометки о разговоре с кандидатами. Есть хорошая поговорка: «Не плюй в колодец, пригодится воды напиться». Прощайтесь на позитиве, независимо от итога разговора!
·    Если вы не сможете придти на назначенную встречу с работодателем, перезвоните заранее, извинитесь и назовите причину. Так же стоит поступить, если Вы опаздываете. Бывают случаи, когда назначенное собеседование с работодателем необходимо отменить (например, когда Вы уже приняли другое предложение о работе) – перезвоните и объясните ситуацию. Опять же – уважайте чужое время!
Помните:  интервью по телефону - это полноценный этап отбора на вакансию. От  него зависит, пригласят Вас на собеседование или нет.
Многие работодатели обращают пристальное внимание на то, как кандидат ищет работу: насколько он активен, как общается, как работает с информацией, соблюдает ли договоренности и пр. По поведению кандидата в процессе поиска работы можно сделать вывод о том, как этот сотрудник будет работать. Поэтому, приступив к поиску работы, будьте готовы к тому, что работодатели уже оценивают Вас, как потенциального сотрудника. 

Удачи Вам в этом нелегком труде – поиске работы!


Ирина Кропотина,
кадровое агентство «Карьера», Киров.

 
   
 
(8332) 442-776

Полная контактная информация
Наш офис: Киров, ул. Профсоюзная 1, офисы 1503 и 1510 (бизнес-центр "Кристалл", у "старого моста")
Напишите нам: info@kirov-job.ru
Мы в соц. сетях:
Создание сайтов - Интернет агентство "F1"