Кадровое агентство «Карьера» — работа в Кирове
 
 
 

Почему мы сотрудничаем с «Карьера-Recruitment»?

Во-первых, профессионализм консультантов. Во-вторых, очень нравится их структурированный подход к решению задачи по поиску специалиста. В-третьих, оперативность и качество работы. Пожалуй, это основные моменты, которые повлияли на наш выбор.

ООО «СТКС-Пермь»
Зам. директора по управлению персоналом Н.И.Конорева
2007 г.

Экспертное мнение: 5 черт кандидата, который «провалит» собеседование

WomanHit.ru разобрал типичные ошибки людей во время интервью с рекрутером


Одного опыта работы и положительных отзывов прошлых работодателей не хватит, чтобы устроиться на работу. Вам нужно подготовиться к собеседованию, продумав ответы на вопросы представителя компании, а также учесть аспекты, о которых забывают соискатели, но их моментально «считывают» HR. WomanHit.ru узнал мнение эксперта — руководителя рекрутингового агентства Марины Лихачевой.

1 качество — безответственность

«Вы можете заявить о том, что ответственно относитесь к делам, но тут же нарушить обещания, опоздав на собеседование. Ответственный человек позвонит в момент, когда понимает, что не успевает прийти в назначенное время, и предупредит об опоздании. В ходе собеседования легко понять, что кандидат не готов брать ответственность за собственные ошибки, а вслед за тем совершает новые — в любой ситуации может найти виноватого и это будет кто угодно, только не сам кандидат», — отмечает эксперт.

2 качество — склонность к обману

Эксперт отмечает, что одна из частых ошибок кандидатов — приукрашивание фактов биографии и неумение контролировать свои высказывания. Так слова, сказанные в разные моменты в ходе интервью, могут противоречить друг другу. Даже тех, кто врет без стеснения, определить просто: они будут ссылаться на знакомство с известными людьми, присваивать командные достижения себе и обвинять коллег в том, что те плохо работали.

3 качество — конфликтность

«Конфликты отнимают энергию и временя — ни один работодатель не хочет нанимать агрессивного кандидата. Все конфликты в рабочее и нерабочее время сказываются на производительности работы сотрудников, причем страдают не только те, кто участвует в конфликте, но и все, кто наблюдает этот процесс», — отмечает Марина Лихачева. Эксперт утверждает, что при проведении интервью с кандидатом это качество характера считывается без труда: «Для таких людей характерна категоричность высказываний. Они всегда знают, как лучше сделать — таким людям до всего есть дело. Также бросается в глаза их тон голоса и манера говорить с претензией на превосходство и истину в последней инстанции».

4 качество — обидчивость

«От таких людей идет негативная энергетика буквально с начала собеседования. Они давно приняли решение, что жизнь к ним несправедлива: обиделись на нее, а заодно и на всех людей, кто встречается на их пути. К сожалению, такого человека нельзя изменить — переключить его фокус внимания на позитив. Еще хуже, что такие работники портят настроение коллег, „заражая“ своим пессимизмом. Как итог, никому не хочется идти на работу из-за напряженной атмосферы в коллективе».

5 качество — самоуверенность

«Последний пункт — люди с неподкрепленными амбициями. Это те, кто убежден в наличии талантов и способностей в избытке. Самоуверенные люди, которые берутся решать вопросы, не имея достаточных компетенций. Эти люди считают, что могут все. Они с легкостью берутся за любое дело, но с треском его проваливают. Таким личностям не свойственная гибкость характера и готовность к сотрудничеству с коллегами», — отмечает эксперт. Специалист считает, что поведение таких людей считывается по безосновательным амбициям — они уверены, что могут стать руководителем любого звена, но не считают нужным получить необходимые знания и пройти все позиции в компании до момента повышения.

«В заключение, хочу сказать, что большинству руководителей нужны те, кому интересна работа. Потому как самый великий мотиватор — это интерес. Если у сотрудника есть интерес к работе и достижению результата, такой сотрудник бывает и эффективен, и результативен».




 
   
 
(8332) 442-776

Полная контактная информация
Наш офис: Киров, ул. Профсоюзная 1, офисы 1503 и 1510 (бизнес-центр "Кристалл", у "старого моста")
Напишите нам: info@kirov-job.ru
Мы в соц. сетях:
Создание сайтов - Интернет агентство "F1"