Кадровое агентство «Карьера» — работа в Кирове
 
 
 

С рекрутинговым агентством «Карьера» мы знакомы с 2010 года.  В 2018 году ООО "Арбат-Сервис" тесно сотрудничал с РА "Карьера" по вопросам квалифицированного  подбора персонала.

Нам очень импонирует позитивный настрой и ориентация коллектива на потребности нашей компании. Сотрудников агентства отличает внимательное отношение к нуждам Заказчика, умение быстро найти оптимальное решение проблемы, а так же глубокие профессиональные знания рынка труда. Такой подход к своим обязательствам со стороны коллектива агентства позволяет нам всегда рассчитывать на быстрый и качественный результат. Профессионализм сотрудников агентства "Карьера" позволяет оценить специфику компаний и понять необходимые требования к подбору кадров, что значительно экономит время при проведении собеседований с кандидатами. Еженедельные  отчеты о проделанной работе, которые направляла нам консультант агентства Ворожцова Татьяна Михайловна, позволяли нам видеть все этапы поиска.

Мы нашли в лице рекрутингового агентства "Карьера" надежного партнера и будем продолжать совместную работу.

Рекомендуем вашу компанию организациям, желающим избавиться от проблем с подбором персонала.

Успехов Вам в вашей ответственной и очень полезной работе!

ООО "Арбат-Сервис"
Директор Вершинин Сергей Евгеньевич
2019 г.

Что необходимо знать, чтобы успешно пройти собеседование?


Наше поведение играет важную роль, порой занимая более важное место, чем ответы на вопросы.

Независимо от опыта, вы можете произвести впечатление человека, с которым захочется иметь дело, или наоборот. Этику и правила хорошего тона знают все, но знать и соблюдать - разные вещи.

1. Перед собеседованием уточните информацию о компании, почитайте официальный сайт, изучите продукт, перечитайте информацию по вакансии и основные обязанности. Чтобы на встрече вы не задавали вопросы - "а что Вы продаете? А давно ли работаете? А что за вакансия у вас? Я не помню уже, много куда откликался". Предварительная подготовка поможет сложить впечатление о Вас, как о подготовленном собеседнике, действительно заинтересованного в работе кандидата.

2. Приходите вовремя. В случае опоздания предупредите заранее. Избегайте опозданий на собеседование. Это известно всем. Но ситуации могут быть разные и даже самые пунктуальные люди могут опоздать. Если Вы понимаете, что опаздываете, позвоните и поясните ситуацию, предложите подождать Вас или перенести встречу. Самое лучшее рассчитать время с запасом. Если вдруг Вы приехали на 20-30 минут раньше, не стоит просить принять Вас "прямо сейчас". У менеджера есть график работы, встреч. Стоит уважительно относиться к чужому расписанию и времени. Если вы подошли раньше, то у Вас будет отличная возможность передохнуть и собраться с мыслями перед интервью.

3. Опрятный внешний вид. Здесь мы не говорим о строгом дресс-коде, а говорим о чистом, опрятном виде. Если вы курите, избегайте курения за 30 минут до встречи. Аккуратный вид кандидата всегда будет плюсом при деловом общении.

4. Вежливость со всеми. Помните, что оценка кандидата начинается задолго до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Если Вы встречаете секретаря или других сотрудников компании, поздоровайтесь. Отдел персонала обращает внимание на все детали и мелочи. А у вас появляется дополнительный шанс показать себя вежливым человеком, с которым захочется иметь дело.

5. Излишняя эмоциональность ни к чему. Это вакансия вашей мечты? Не стоит поражать собеседника эмоциями и своим напором. Излишняя эмоциональность вызовет неприятное впечатление, сомнения в уравновешенности. Проявляйте свой интерес в спокойном ритме. Чем привлекает Вас вакансия? Не стесняйтесь задавать вопросы по функционалу, проясняйте детали, делайте письменные заметки, о том, что хотите спросить. Так вы проявите себя как человека с ответственным подходом к встрече.

6. Отложите "беседы по душам" на потом. Излишняя болтливость и разговоры о хобби, проблемах бывших коллег, внутренней кухне предыдущей организации ни к чему. Не стоит в полном объеме изливать душу кадровому специалисту. Держите золотую середину.

7. Честность и тактичность. На собеседовании бывают неудобные вопросы. Почему ищете новую работу? Были ли конфликты с руководителем или коллегами? Ваши неудачи на прежнем месте? Новому руководителю необходимо понимать полную картинку вашего бэкграунда (предыдущий опыт работы, образование, приобретенные навыки), чтобы лучше понять подходите Вы или нет. Соблюдайте корректность в выражениях о бывшем работодателе. Не стоит обманывать собеседника: ведь менеджер может оказаться другом бывшего коллеги или руководителя, а кадровики различных компаний часто поддерживают рабочие отношения друг с другом. Помните, что собрать обратную связь и справки, не так сложно и не занимает много времени. После собеседования о Вас должно сложиться мнение не только как о хорошем специалисте, но и приятном в общении и культурном кандидате. Любителям поспорить обо всем и со всеми не получить желаемой работы. Гибкость очень важная черта при прохождении собеседования.

Успехов Вам и успешных встреч!


Ворожцова Татьяна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство «Карьера».


Газета "Рабочие места"

№ 1534

 
   
 
(8332) 442-776

Полная контактная информация
Наш офис: Киров, ул. Профсоюзная 1, офисы 1503 и 1510 (бизнес-центр "Кристалл", у "старого моста")
Напишите нам: info@kirov-job.ru
Мы в соц. сетях:
Создание сайтов - Интернет агентство "F1"