Кадровое агентство «Карьера» — работа в Кирове
 
 
 

В январе 2005 года книготорговая компания «Лабиринт» обратилась за помощью в поиске кандидатуры на должность регионального представителя в г. Кирове в рекрутинговое агентство «Карьера-Recruitment».

В короткое время сотрудники «Карьера-Recruitment» решили несколько задач:

поиск претендентов;
предварительное собеседование с каждым кандидатом, выяснение его профессиональной и моральной пригодности для данной вакансии;
отбор наиболее достойных;
организация окончательного собеседования.

Таким образом, для выбора кандидата сотруднику компании «Лабиринт», приехавшему специально для этого в Киров было достаточно одного дня.

Оперативное решение проблем, связанным с поиском персонала, на наш взгляд, становится возможным благодаря высокому профессионализму сотрудников агентства, хорошо поставленному сбору и обработке информации, индивидуальному подходу к каждому клиенту, будь то соискатель или работодатель.

Исходя из всего вышесказанного, книготорговая компания «Лабиринт» рекомендует рекрутинговое агентство «Карьера-Recruitment» в качестве высокопрофессионального и надежного партнера в вопросах подбора персонала.

Издательско-книготорговая компания «Лабиринт»
Куратор региональных программ Зотов Алексей
2006 г.

Что необходимо знать, чтобы успешно пройти собеседование?


Наше поведение играет важную роль, порой занимая более важное место, чем ответы на вопросы.

Независимо от опыта, вы можете произвести впечатление человека, с которым захочется иметь дело, или наоборот. Этику и правила хорошего тона знают все, но знать и соблюдать - разные вещи.

1. Перед собеседованием уточните информацию о компании, почитайте официальный сайт, изучите продукт, перечитайте информацию по вакансии и основные обязанности. Чтобы на встрече вы не задавали вопросы - "а что Вы продаете? А давно ли работаете? А что за вакансия у вас? Я не помню уже, много куда откликался". Предварительная подготовка поможет сложить впечатление о Вас, как о подготовленном собеседнике, действительно заинтересованного в работе кандидата.

2. Приходите вовремя. В случае опоздания предупредите заранее. Избегайте опозданий на собеседование. Это известно всем. Но ситуации могут быть разные и даже самые пунктуальные люди могут опоздать. Если Вы понимаете, что опаздываете, позвоните и поясните ситуацию, предложите подождать Вас или перенести встречу. Самое лучшее рассчитать время с запасом. Если вдруг Вы приехали на 20-30 минут раньше, не стоит просить принять Вас "прямо сейчас". У менеджера есть график работы, встреч. Стоит уважительно относиться к чужому расписанию и времени. Если вы подошли раньше, то у Вас будет отличная возможность передохнуть и собраться с мыслями перед интервью.

3. Опрятный внешний вид. Здесь мы не говорим о строгом дресс-коде, а говорим о чистом, опрятном виде. Если вы курите, избегайте курения за 30 минут до встречи. Аккуратный вид кандидата всегда будет плюсом при деловом общении.

4. Вежливость со всеми. Помните, что оценка кандидата начинается задолго до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Если Вы встречаете секретаря или других сотрудников компании, поздоровайтесь. Отдел персонала обращает внимание на все детали и мелочи. А у вас появляется дополнительный шанс показать себя вежливым человеком, с которым захочется иметь дело.

5. Излишняя эмоциональность ни к чему. Это вакансия вашей мечты? Не стоит поражать собеседника эмоциями и своим напором. Излишняя эмоциональность вызовет неприятное впечатление, сомнения в уравновешенности. Проявляйте свой интерес в спокойном ритме. Чем привлекает Вас вакансия? Не стесняйтесь задавать вопросы по функционалу, проясняйте детали, делайте письменные заметки, о том, что хотите спросить. Так вы проявите себя как человека с ответственным подходом к встрече.

6. Отложите "беседы по душам" на потом. Излишняя болтливость и разговоры о хобби, проблемах бывших коллег, внутренней кухне предыдущей организации ни к чему. Не стоит в полном объеме изливать душу кадровому специалисту. Держите золотую середину.

7. Честность и тактичность. На собеседовании бывают неудобные вопросы. Почему ищете новую работу? Были ли конфликты с руководителем или коллегами? Ваши неудачи на прежнем месте? Новому руководителю необходимо понимать полную картинку вашего бэкграунда (предыдущий опыт работы, образование, приобретенные навыки), чтобы лучше понять подходите Вы или нет. Соблюдайте корректность в выражениях о бывшем работодателе. Не стоит обманывать собеседника: ведь менеджер может оказаться другом бывшего коллеги или руководителя, а кадровики различных компаний часто поддерживают рабочие отношения друг с другом. Помните, что собрать обратную связь и справки, не так сложно и не занимает много времени. После собеседования о Вас должно сложиться мнение не только как о хорошем специалисте, но и приятном в общении и культурном кандидате. Любителям поспорить обо всем и со всеми не получить желаемой работы. Гибкость очень важная черта при прохождении собеседования.

Успехов Вам и успешных встреч!


Ворожцова Татьяна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство «Карьера».


Газета "Рабочие места"

№ 1534

 
   
 
(8332) 442-776

Полная контактная информация
Наш офис: Киров, ул. Профсоюзная 1, офисы 1503 и 1510 (бизнес-центр "Кристалл", у "старого моста")
Напишите нам: info@kirov-job.ru
Мы в соц. сетях:
Создание сайтов - Интернет агентство "F1"