Кадровое агентство «Карьера» — работа в Кирове
 
 
 

Директору рекрутингового агентства «Карьера» Палкину К.В.

Благодарственное письмо

Компания ООО «БМС» выражает свою признательность кадровому агентству «Карьера» за плодотворное сотрудничество по подбору персонала.
Рабочий коллектив – это вторая семья для каждого человека, поэтому для нас важно найти не просто квалифицированного сотрудника, а единомышленника. Коллектив ООО «БМС» благодарит Вас за то, что в этом году наша семья стала еще больше.
Положительные результаты, достигнутые при вашем непосредственном участии, дают нашей компании уверенность в будущем.
Отдельно хотим поблагодарить менеджеров: Лихачеву Марину Владимировну, Усанину Веру Николаевну, Вохмянину Татьяну Сергеевну за индивидуальную работу и креативный подход в виде деловой игры, в которой мы смогли выявить знания, умения, навыки кандидатов.
Выражаем огромную благодарность ООО «Рекрутинговое агентство «Карьера» за профессионализм.

ООО «БМС»
Грязева Ирина Викторовна, коммерческий директор
2012 г.

Вы из поколения Z? Как Вам успешно пройти собеседование?

Опубликовано в газете "Рабочие места"


Теория поколений была создана учеными в 1991 году в США, американскими учеными Нейлом Хоувом и Вильямом Штраусом.  Согласно этой теории, существуют следующие поколения:

1. Поколение Х рожденные с 1970 года.
2. Поколение Y с 1985 года рождения.
3. Поколение Z с 1995-го.

Поколение Z родились в 1995–2012 годах. Поколения Z на рынке труда это технически-продвинутая группа кандидатов, их называют еще "зуммеры", группа - имеющая серьезные амбиции и мечты о покорении карьерных высот сразу после школы.

Но порой молодые специалисты терпят неудачи уже на этапе прохождения интервью.

Что необходимо сделать и как себя вести, чтобы работа мечты стала вашей? Ниже приводим 7 способов, которые могут помочь вам в этом:

1. Необходимый и подходящий под ситуацию дресс-код.
Считается, что неподходящий для собеседования стиль одежды может с первых минут знакомства негативно повлиять на результат встречи. Представители «поколения Z», довольно формально относятся к вопросу одежды, по сравнению с предыдущими поколениями. Стоит отметить, что дресс-код сейчас не такой строгий, каким был раньше. Но в зависимости от компании, куда вы идете на встречу, стоит выглядеть подобающе и профессионально. Настолько, насколько это возможно. Это относится так же к наличию татуировок, пирсинга и ядовитого цвета волос, которые сейчас на пике популярности у молодого поколения. Если у вас есть возможность их скрыть, сделайте это! Жевание жвачки сразу ставит крест на вас как на кандидате.

2. Собирайте информацию о компании. Исследуйте и изучайте накануне собеседования сайт работодателя, чтобы у вас на собеседовании не было вопроса "а чем занимается ваша компания?"
Собеседование - это прекрасная возможность узнать о работодателе все, что вас интересует. Подготовьте 4-5 целенаправленных и индивидуальных вопросов к собеседованию заранее. Этого будет достаточно, чтобы сложить необходимую картинку о работодателе. И будет импонировать работодателю, что вы уже изучили основные детали.

3. Амбициозность прекрасное качество, если оно в меру.
Сейчас огромное количество молодых специалистов, которые хотят стать предпринимателями сразу по окончании школы или колледжа. Стоит учесть, что единицы начинают карьеру сразу с работы их мечты. У вас есть сейчас прекрасная возможность попробовать разные виды деятельности в различных смежных сферах. Иметь амбиции это здорово, но они не всегда приводят к успеху в короткие сроки. Как правило, это результат долгого и упорного труда, временных затрат и полученного опыта. Сейчас работодатели отдают свое предпочтение тем молодым специалистам, которые знают, что им есть, что еще изучать, к чему стремиться и чему учиться, гибких в общении и открытых к диалогу. Если у вас есть пройденные стажировки, обязательно говорите о них. Это будет большим плюсом, особенно если вы без опыта работы.

4. Подчистите свои аккаунты в социальных сетях.
Поколение Z «живет» в социальных сетях. Они есть везде. И работодатели знают, что в интернете могут найти все сведения о молодых специалистах, приглашаемых к ним на собеседования. Чтобы тайное не стало явным, проверьте свои профили перед отправкой резюме в компанию: лучше скрыть вызывающие посты, посты с алкоголем; подберите сдержанное фото для аккаунта; обновите всю информацию в шапке профиля; поддерживайте интересный контент в сетях; если вы говорите на рабочие темы - то помните о конфиденциальности и этике.

5. У вас должно быть свое распечатанное резюме.
Да, мы живем сейчас в цифровом мире. Эта лучшая стихия для представителей «поколения Z». Но следует не забывать простейшие правила, используемые при поиске работы. Идя на собеседование, обязательно возьмите все документы с собой, или копии. Распечатайте резюме. Так вы проявите уважение к вашему собеседнику и сократите время на поиск вашего резюме или повторную отправку резюме, в случае потери.

6. Работодатель - это не друг. Очень часто мы сталкиваемся с тем, что молодое поколение говорят "скиньте мне СМС, напишите в WhatsApp, пришлите сами информацию". Помните, что работу ищете вы, и, задавая подобные вопросы, вы показываете свою незаинтересованность и низкую мотивацию.

Многие работодатели по всему миру стараются придумать, как привлечь  новых и перспективных кандидатов «поколения Z». Но представители этого поколения сами отдаляют момент найма незнанием правил подготовки и прохождения собеседования.

Помните, что собеседование - это ваша первая деловая встреча, переговоры. Уделите должное внимание этике, правилам общения, и, конечно, на собеседование всегда приходите с "горящими" глазами. Человек, который хочет работать, всегда выделяется из толпы.


Ворожцова Т.М.,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство "Карьера"

 
   
 
(8332) 442-776

Полная контактная информация
Наш офис: Киров, ул. Профсоюзная 1, офисы 1503 и 1510 (бизнес-центр "Кристалл", у "старого моста")
Напишите нам: info@kirov-job.ru
Мы в соц. сетях:
Создание сайтов - Интернет агентство "F1"