Кадровое агентство «Карьера» — работа в Кирове
 
 
 

Мы работаем с рекрутинговым агентством «Карьера» с 2007 года. Надо отдать должное оперативности, индивидуальному подходу, искренней заинтересованности и профессионализму, с которым эта компания подходит к каждому нашему запросу. Консультанты учитывают не только личные и профессиональные качества соискателей, но и внутреннюю политику нашей компании, нашу корпоративную культуру.

Наше сотрудничество с рекрутинговым агентством «Карьера» заключается не только в подборе персонала на ключевые позиции, но также агентство помогает нам решать такие кадровые задачи, как предоставление аналитических отчетов по уровню заработных плат специалистов, сбор рекомендаций на кандидатов, проведение оценки сотрудников на соответствие занимаемой должности, при решении вопроса о кадровых перемещениях. Мы всегда можем обратиться в «Карьеру» и получить необходимую консультацию.

ООО фирма «Марика»
Директор Комаров И.А.
2009 г.

Экспертное мнение: 5 черт кандидата, который «провалит» собеседование

WomanHit.ru разобрал типичные ошибки людей во время интервью с рекрутером


Одного опыта работы и положительных отзывов прошлых работодателей не хватит, чтобы устроиться на работу. Вам нужно подготовиться к собеседованию, продумав ответы на вопросы представителя компании, а также учесть аспекты, о которых забывают соискатели, но их моментально «считывают» HR. WomanHit.ru узнал мнение эксперта — руководителя рекрутингового агентства Марины Лихачевой.

1 качество — безответственность

«Вы можете заявить о том, что ответственно относитесь к делам, но тут же нарушить обещания, опоздав на собеседование. Ответственный человек позвонит в момент, когда понимает, что не успевает прийти в назначенное время, и предупредит об опоздании. В ходе собеседования легко понять, что кандидат не готов брать ответственность за собственные ошибки, а вслед за тем совершает новые — в любой ситуации может найти виноватого и это будет кто угодно, только не сам кандидат», — отмечает эксперт.

2 качество — склонность к обману

Эксперт отмечает, что одна из частых ошибок кандидатов — приукрашивание фактов биографии и неумение контролировать свои высказывания. Так слова, сказанные в разные моменты в ходе интервью, могут противоречить друг другу. Даже тех, кто врет без стеснения, определить просто: они будут ссылаться на знакомство с известными людьми, присваивать командные достижения себе и обвинять коллег в том, что те плохо работали.

3 качество — конфликтность

«Конфликты отнимают энергию и временя — ни один работодатель не хочет нанимать агрессивного кандидата. Все конфликты в рабочее и нерабочее время сказываются на производительности работы сотрудников, причем страдают не только те, кто участвует в конфликте, но и все, кто наблюдает этот процесс», — отмечает Марина Лихачева. Эксперт утверждает, что при проведении интервью с кандидатом это качество характера считывается без труда: «Для таких людей характерна категоричность высказываний. Они всегда знают, как лучше сделать — таким людям до всего есть дело. Также бросается в глаза их тон голоса и манера говорить с претензией на превосходство и истину в последней инстанции».

4 качество — обидчивость

«От таких людей идет негативная энергетика буквально с начала собеседования. Они давно приняли решение, что жизнь к ним несправедлива: обиделись на нее, а заодно и на всех людей, кто встречается на их пути. К сожалению, такого человека нельзя изменить — переключить его фокус внимания на позитив. Еще хуже, что такие работники портят настроение коллег, „заражая“ своим пессимизмом. Как итог, никому не хочется идти на работу из-за напряженной атмосферы в коллективе».

5 качество — самоуверенность

«Последний пункт — люди с неподкрепленными амбициями. Это те, кто убежден в наличии талантов и способностей в избытке. Самоуверенные люди, которые берутся решать вопросы, не имея достаточных компетенций. Эти люди считают, что могут все. Они с легкостью берутся за любое дело, но с треском его проваливают. Таким личностям не свойственная гибкость характера и готовность к сотрудничеству с коллегами», — отмечает эксперт. Специалист считает, что поведение таких людей считывается по безосновательным амбициям — они уверены, что могут стать руководителем любого звена, но не считают нужным получить необходимые знания и пройти все позиции в компании до момента повышения.

«В заключение, хочу сказать, что большинству руководителей нужны те, кому интересна работа. Потому как самый великий мотиватор — это интерес. Если у сотрудника есть интерес к работе и достижению результата, такой сотрудник бывает и эффективен, и результативен».




 
   
 
(8332) 442-776

Полная контактная информация
Наш офис: Киров, ул. Профсоюзная 1, офисы 1503 и 1510 (бизнес-центр "Кристалл", у "старого моста")
Напишите нам: info@kirov-job.ru
Мы в соц. сетях:
Создание сайтов - Интернет агентство "F1"