Кадровое агентство «Карьера» — работа в Кирове
 
 
 

С рекрутинговым агентством «Карьера» мы работаем с 2005 года. Консультанты агентства не только подбирают нам персонал разного уровня, но и проводят ежегодно анализ заработных плат и компенсаций самых разных специалистов, начиная от рабочих специальностей и заканчивая руководящими работниками. Результаты работы рекрутингового агентства «Карьера» не нуждаются в перепроверке. Наиболее важным в работе с агентством для нас является, во-первых, скорость выполнения работ; во-вторых, высокая надежность компании (ни разу рекрутинговое агентство не подвело нас со сроками выполнения заказа). И, наверное, самым важным для нас является высокое качество работы. Все данные, полученные нами от агентства «Карьера», являются точными, обоснованными и подтвержденными конкретными фактами. Все отчеты по мониторингу заработных плат содержат развернутую информацию, наглядные примеры, доступный аналитический материал и выводы.

Надеемся и в дальнейшем работать с агентством «Карьера» по подбору специалистов и по проведению мониторингов заработных плат. Желаем коллективу агентства дальнейшего развития и процветания.

ОАО Кировский ССК
Начальник отдела кадров Огородова Е.А.
2009 г.

Найм персонала в период карантина.


Ситуация на рынке труда сегодня изменилась и выглядит не очень позитивно. Из-за нерабочих дней, пандемии во всем мире, часть компаний работают в сокращенном графике, часть сильно теряют в доходах, другие закрываются на период карантина совсем. Одни набирают штат, другие не знают, что делать с существующим. В данной ситуации очевиднее было бы говорить о массовых увольнениях и сокращениях, но мы не наблюдаем резкого скачка свободных кандидатов на рынке. На данный момент мы только предполагаем, что в будущем рынок труда пополнится линейным персоналом из систем общественного питания, туризма, сферы услуг, продажи.

Тем не менее, предложения для некоторых соискателей только растут, особенно в сфере удаленной работы и в службах доставки. Например, востребованы IT-специалисты, разработчики, администраторы сайтов, водители, аптекари, операторы call-центров.
Компании продолжают вести подбор на открытые вакансии, тем самым решая свои кадровые вопросы даже в период карантина.

Чтобы не выпадать из процесса работы, не терять кандидатов в особенно напряженное время, стоит подстроиться к новым реалиям, найти решение и продолжить работу. Карантин обязательно закончиться, а вы не потеряете подходящих кандидатов, ведь специалисты HR-отделов могут продолжать работать удаленно.
Мы выделили основные моменты, которые помогут продолжить найм персонала и решить необходимые кадровые вопросы в спокойном режиме.
1.    Подбор персонала стоит продолжить, сократив число личных собеседований.
Для этого стоит усилить работу на этапе анализа резюме, четко выделив критерии выбора.
2.    Проводите первичное собеседование в Skype, WhatsApp, Zoom или по телефону. А встречайтесь только с финальными кандидатами. Сегодня не стоит отрицать, что назначить очное собеседование становиться сложнее. Поэтому, если вы не хотите потерять своих потенциальных кандидатов, то предлагайте онлайн собеседования. Как показывает наша практика, в данной ситуации большинство кандидатов позитивно принимают данные предложения. Ведь это не только безопасно, но и удобно. Особенно в новом режиме удаленной работы.
3.    Активно занимайтесь поиском и исследованием рынка, чтобы к моменту «выхода в прежний режим работы после карантина» можно было сразу пригласить на очное собеседование или представить несколько кандидатов руководителю.
4.    Если позволяет эпидобстановка в вашем регионе, тогда можно говорить о проведении финальных собеседований. Не забывайте о мерах предосторожности: составьте график собеседований, так чтобы между встречами Вы могли проветрить помещение, обработать антисептическими средствами все поверхности и не создать скопления соискателей, а так же заменить рукопожатие улыбкой и кивком головы.

Компании по всему миру поддержали меры предосторожности и отправили своих сотрудников на карантин. Но поиск отличных специалистов в свои команды должен продолжаться. Потому что подбор персонала в условиях удаленной  работы не только возможен, но и имеет свои преимущества!
Берегите себя и своих близких!

Ворожцова Т.М., менеджер по персоналу, Рекрутинговое агентство "Карьера"

Опубликовано в газете "Рабочие места"

 
   
 
(8332) 442-776

Полная контактная информация
Наш офис: Киров, ул. Профсоюзная 1, офисы 1503 и 1510 (бизнес-центр "Кристалл", у "старого моста")
Напишите нам: info@kirov-job.ru
Мы в соц. сетях:
Создание сайтов - Интернет агентство "F1"