Кадровое агентство «Карьера» — работа в Кирове
 
 
 

Компания ООО «Арго» выражает искреннюю признательность ООО «Рекрутинговому агентству «Карьера» за профессиональную и оперативную помощь в решении кадровых вопросов, а также за исключительное внимание к нашим пожеланиям и требованиям при реализации проектов.
Мы благодарны за высокий уровень консультационной поддержки, гибкий индивидуальный подход и высокое качество работы. Особо хочется отметить высокий профессионализм и квалификацию консультанта Кропотиной Ирины Владимировны.

Надеемся на дальнейшее сотрудничество и рекомендуем ООО «Рекрутинговое агентство «Карьера» как надежного и высокопрофессионального партнера.

ООО «Арго»
Директор Созинов Алексей Николаевич
2010 г.

Как подбирать персонал Поколения Z и как с ними работать?

 

Представители поколения Z уже вышли на рынок труда, и компаниям стоит быть готовым к тому, что подбор этого поколения будет отличаться.  

Это люди, которым сейчас 20-25 лет. Они сильнее всех заинтересованы в технологиях, достойной оплате труда и интересных задачах, где могут себя проявить. Часто работодатели жалуются  на молодых кандидатов, обвиняя их в безответственности, неуважении, инфантилизме, отсутствии этики общения, несоблюдении сроков, завышенных требований по зарплате и т.д. Это поколение действительно отличается от того, какой была я сама и мои коллеги в этом возрасте. Если знать, как работать с этим поколением, их недостатки могут превратиться в плюсы для компании.

Поколение Z- цифровое поколение. Они могут работать с большим объемом информации, быстро усваивать данные, сортировать, обобщать. Они выросли в новом мире, наполненном интернетом. Они прекрасно чувствуют себя в огромном потоке информации, поэтому, пока старшие изучают одну точку зрения на какой-то вопрос, «цифровые» успевают изучить три. Здесь есть и свой недостаток. Поверхностность и торопливость: они хватают по верхам, не пытаясь глубже разбираться в теме. Это именно те люди, которые читают только заголовки. При желании могут изучить все детально, но для этого нужна мотивация. Их не испугаешь требованием на работе быть всегда на связи с мессенджерах, соцсетях, использовать на работе планшет, телефон, и все технические новинки. Они легко осваивают новые технологии, и скорее будут удивлены, если этого не встретят на работе. Приятная особенность этих кандидатов  в том, что они любят изучать новое, у многих сейчас пройдены вебинары на различные темы.

Как нанимать таких кандидатов и как с ними работать?

1.       Ваш корпоративный сайт: это поколение вряд ли заинтересуется вами, если его у вас нет, поэтому его необходимо создать.

2.       Поиск через соцсети: там их найти гораздо проще, чем на работном сайте, они им не очень доверяют. Анализ аккаунтов, особенно в Инстаграмм и Вконтакте может помочь использовать их интересы в вашу пользу. Обязательно поддерживайте контакт с теми, с кем проводили собеседование, в последующем это может быть отличным инструментом для сбора рекомендаций.

3.       Это поколение практически не воспринимает информацию с бумажных носителей. Листовки и газеты не лучший вариант для их привлечения.

4.       Говорите и пишите кратко. Помните - они воспринимают информацию всего за 8 секунд.

5.       В большом разнообразии вакансий, они выберут ту компанию, которая будет максимально с ними честна и прямолинейна в объявлении. Составляя объявление, уделите максимум внимания заработной плате и дополнительным бонусам. Их бесполезно приглашать "в дружный коллектив или семью". Для них нужно показать перспективы, проекты, карьерный рост.

6.       У всех сейчас есть смартфон, ноутбук или планшет. Они начали ими пользоваться еще до того, как научились говорить. Старайтесь следить за новыми технологиями, внедрять их и модернизировать рабочие места.

7.       Бренд компании. Они особенно нуждаются в цели или миссии, четких и разнообразных задачах. Поэтому они уделяют особое внимание бренду компании. Если у вас он еще не построен, пора вплотную заняться. Даже если вы небольшая компания.

8.       Они предпочтут онлайн - собеседование личной встрече. Это сейчас очень популярно и экономит время кандидатам.

9.       На собеседовании смотрите глубже, на навыки и способности. Как правило, у них мало опыта, но на работе можно выстроить наставничество или обучение, что поможет раскрыть их таланты и адаптироваться. Сделайте акцент на вовлеченности в коллектив. Они быстро адаптируются и очень общительны.

10.   Тестовые задания вызовут скуку, и большая часть кандидатов  этого поколения просто не дойдут до конца.

11.   Они не любят жесткие графики работы. Но здесь есть и положительная сторона: они легче и охотнее ездят в командировки, участвуют в выездных мероприятиях. Им проще оставаться на связи в позднее время. Им бесполезно звонить в 8 утра, но они охотнее отвечают на звонки вечером и могут вести переговоры в рабочих чатах почти круглые сутки. Именно поэтому это поколение хорошо развивается в удаленной работе. Это it-специалисты, копирайтеры, менеджеры интернет-магазинов, маркетологи. Среди этого поколения будет трудно найти образцовых секретарей, библиотекарей, бухгалтеров.

 

Чтобы качественно привлекать кандидатов этого поколения, развивайте свой бренд, инвестируйте в привлечение кандидатов через рекламу в интернете, поддерживайте контакт в онлайн режиме. Набирайтесь энергией, усиливайте команду отдела персонала, совершенствуйте свои навыки работы в соцсетях. Это поколение уже здесь!

 

Ворожцова Т.М., менеджер по персоналу, Рекрутинговое агентство "Карьера"

Опубликовано в газете "Рабочие места"

 

 

 
   
 
(8332) 442-776

Полная контактная информация
Наш офис: Киров, ул. Профсоюзная 1, офисы 1503 и 1510 (бизнес-центр "Кристалл", у "старого моста")
Напишите нам: info@kirov-job.ru
Мы в соц. сетях:
Создание сайтов - Интернет агентство "F1"