Кадровое агентство «Карьера» — работа в Кирове
 
 
 

С рекрутинговым агентством «Карьера» мы работаем с 2005 года. Консультанты агентства не только подбирают нам персонал разного уровня, но и проводят ежегодно анализ заработных плат и компенсаций самых разных специалистов, начиная от рабочих специальностей и заканчивая руководящими работниками. Результаты работы рекрутингового агентства «Карьера» не нуждаются в перепроверке. Наиболее важным в работе с агентством для нас является, во-первых, скорость выполнения работ; во-вторых, высокая надежность компании (ни разу рекрутинговое агентство не подвело нас со сроками выполнения заказа). И, наверное, самым важным для нас является высокое качество работы. Все данные, полученные нами от агентства «Карьера», являются точными, обоснованными и подтвержденными конкретными фактами. Все отчеты по мониторингу заработных плат содержат развернутую информацию, наглядные примеры, доступный аналитический материал и выводы.

Надеемся и в дальнейшем работать с агентством «Карьера» по подбору специалистов и по проведению мониторингов заработных плат. Желаем коллективу агентства дальнейшего развития и процветания.

ОАО Кировский ССК
Начальник отдела кадров Огородова Е.А.
2009 г.

Графа "о себе" или "личные качества". Что необходимо написать о себе, чтобы вас заметили среди других?


Опубликовано в газете "Рабочие места"


Принято считать, что самый странный раздел в резюме - это графы "о себе", "личные качества". Согласитесь, мало из нас, кто честно напишет, что ленивы или безответственны. Именно поэтому в компании приходят десятки "идеальных" кандидатов.

Очень часто текст в этой графе резюме шаблонный. Начитавшись других резюме и советов, кандидаты копируют понравившиеся абзацы к себе. Некоторые даже с ошибками, как у других. Это видно сразу и создает отталкивающее впечатление. Иногда удачные формулировки даже копируются в другие сферы деятельности, где абсолютно не нужны. Забавно читать резюме мужчины-кандидата, в котором написаны женские качества, например "общительна", "ухожена", "дисциплинированна", "декрет не планирую".

Личные качества бывает сложно проверить сразу. Но, как правило, часть основных проверяется, как только вы зашли в кабинет. Опыт работы, знания программ можно проверить вопросами или звонком по рекомендации. А вот «стрессоустойчивость» понятие относительное. И у каждого свое мнение и представление на этот счет.

Сейчас специалисты отдела кадров и рекрутеры, когда получают банальные резюме с полным набором прекрасных личных качеств, рассматривают эту информацию на деле. Некоторые придумывают задания на проверку указанных черт, а кому-то достаточно просто внимательно посмотреть на пришедшего.

Можно выделить пять популярных качеств: коммуникабельность, целеустремленность, стрессоустойчивость, обучаемость, ответственность. Пишет каждый. Как правило, просто так, только чтобы заполнить графу в резюме. На встречу же приходит совсем другой человек, абсолютно не похожий на идеал, с другим набором качеств. Кто-то не здоровается, кто-то опаздывает, не извиняется, кто-то хамит, кто-то не знает, что он хочет и какие цели в жизни.

Значит ли это, что вы обманываете работодателя? Или совсем не задумываетесь, когда заполняете эту графу, копируя чужие мысли? Значит ли это, что вы безответственно относитесь к деловому документу?

Давайте разбираться. У каждого кандидата должны быть свои качества, которыми необходимо обладать «по умолчанию». Секретарь - исполнительностью, бухгалтер - внимательностью, менеджер - коммуникабельностью. На вакансии, которые требуют от кандидата усидчивости или сосредоточенности, не стоит писать об эффектной внешности.

Личные качества должны быть честными, логичными, но краткими. Помните, что обман обязательно раскроют на личной встрече. И это испортит впечатление о вас. Лучше не указывайте ничего, чем приписывать себе чужие достоинства. Если вы все же решили рассказать о себе в резюме, указывайте только те качества, которыми вы действительно обладаете, а не популярные. В идеале, чтобы эта графа была читаема и не перегружала работодателя, укажите всего пять качеств. Если вы считаете, что у вас их больше, тогда выделите только основные и, главное, нужные для той или иной должности.

Помните и готовьтесь, что на собеседовании вас могут спросить, что вы понимаете под тем или иным качеством, и попросят привести примеры из жизни, когда эти качества вы проявили. Если вы не знаете, какой вы есть, спросите, друзей, родственников. И тогда к обычному набору вы добавите действительно свое личное, что поможет выделиться из массы резюме!


Ворожцова Татьяна Михайловна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство "Карьера"

 
   
 
(8332) 442-776

Полная контактная информация
Наш офис: Киров, ул. Профсоюзная 1, офисы 1503 и 1510 (бизнес-центр "Кристалл", у "старого моста")
Напишите нам: info@kirov-job.ru
Мы в соц. сетях:
Создание сайтов - Интернет агентство "F1"