Кадровое агентство «Карьера» — работа в Кирове
 
 
 

Мы работаем с рекрутинговым агентством «Карьера» с 2007 года. Надо отдать должное оперативности, индивидуальному подходу, искренней заинтересованности и профессионализму, с которым эта компания подходит к каждому нашему запросу. Консультанты учитывают не только личные и профессиональные качества соискателей, но и внутреннюю политику нашей компании, нашу корпоративную культуру.

Наше сотрудничество с рекрутинговым агентством «Карьера» заключается не только в подборе персонала на ключевые позиции, но также агентство помогает нам решать такие кадровые задачи, как предоставление аналитических отчетов по уровню заработных плат специалистов, сбор рекомендаций на кандидатов, проведение оценки сотрудников на соответствие занимаемой должности, при решении вопроса о кадровых перемещениях. Мы всегда можем обратиться в «Карьеру» и получить необходимую консультацию.

ООО фирма «Марика»
Директор Комаров И.А.
2009 г.

Заблуждения работодателя при найме персонала.

Опубликовано в газете "Рабочие места"
20 июля 2020 года.


Сегодня найм персонала стал очень трудозатратным. Максимально подходящего кандидата, особенно с узкой специализацией, становится найти сложнее. В процессе подбора работодателям важно не совершить ошибок, которые могут перечеркнуть все старания и усилия. Сегодня расскажем об основных ошибках некоторых специалистов отдела кадров при найме персонала. 

 

1. Первое впечатление можно произвести дважды.

 

Кандидат впервые знакомится с компанией через объявление и текст вакансии. Скопированный функционал из должностных инструкций, недостаток информации, орфографические ошибки, заезженные клише снижают количество возможных и заинтересованных в работе откликов. Конечно, это не касается крупных, известных компаний, куда кандидаты стоят в очередь, чтобы попасть любой ценой. Опытные соискатели очень тщательно анализируют объявления и отправят резюме лишь туда, где вакансия не вызовет никаких сомнений. Второе знакомство с компанией может произойти, когда он приходит к вам. Если кандидат и откликнется на подобную вакансию, что в принципе маловероятно, то кандидат придет уже с настороженностью, и менее заинтересованным, и скорее всего от безысходности.

 

 2. Компания всегда права. Репутацию нельзя испортить ошибками при подборе персонала.

 

Такие рассуждения свойственны тем компаниям, которые давно не соприкасались с поиском персонала. Стоит помнить, что соискатели тоже выбирают себе компанию и, приходя на встречу, они ожидают равноправных и уважительных переговоров. Если кандидат ждет работодателя в коридоре уже полчаса, видит неуважительное отношение к соискателям, опоздания кадровиков, отсутствие обратной связи, ответов на вопросы с ним, или когда общаются высокомерно и бестактно, то вряд ли он захочет работать в такой компании. Все это учитывается людьми.

 

3. Если кандидат хочет устроиться, он подождет. 

 

Соглашусь, что сильно заинтересованные кандидаты могут подождать и месяц и два, проходя по 5-10 этапов собеседований в крупных и брендовых компаниях. Если это их мечта, или позволяют финансы находиться без работы. Но если мы говорим о рядовой вакансии, то соискатели не смогут ждать слишком долго. Особенно в наше время. Кандидаты выбирают сейчас наиболее привлекательную из всего списка вакансию. Когда компания затягивает сроки с принятием решения или очень усложняет процесс подбора, претенденты, заинтересованные в скорейшем трудоустройстве (по тем или иным причинам), уйдут к более быстрым конкурентам. На каждого кандидата есть несколько вакансий. Сегодня рынок труда складывается таким образом, что кандидаты выбирают компанию, а не компания кандидатов.

 

4. Экономим на сотрудниках – это правильно.

 

Конечно, оптимизация расходов сейчас очень важна в наше нестабильное время. Помните, что, сокращая траты на персонал, Вы увеличиваете текучесть кадров, снижаете их лояльность, а также лишаете себя возможности выбрать лучших кандидатов.  На низкую зарплату могут откликнуться следующие кандидаты: специалисты с низкой квалификацией, кандидаты которые рассматривают временный вариант (или, просто, чтобы шел какой то доход) и как только появится работа с желаемой зарплатой они уйдут. Данный подход к подбору персонала не поможет в короткие сроки найти качественного специалиста. 

 

Совершая подобные ошибки, компании часто платят высокую цену, теряя репутацию. Особенно это наглядно видно в небольших городах. Лучшие кандидаты всегда будут обходить стороной компании, в которых не уверены. А коллектив из некачественных кандидатов, проигрывает в борьбе с конкурентами. Стоит отметить, что существуют и другие ошибки руководителей и специалистов отдела кадров при найме персонала. Мы отобразили наиболее часто встречаемые.

Помните, что персонал важная часть вашей компании. Это люди, которые могут вытащить вашу компанию, даже в самые сложные времена.

 


Ворожцова Татьяна Михайловна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство "Карьера"

 
   
 
(8332) 442-776

Полная контактная информация
Наш офис: Киров, ул. Профсоюзная 1, офисы 1503 и 1510 (бизнес-центр "Кристалл", у "старого моста")
Напишите нам: info@kirov-job.ru
Мы в соц. сетях:
Создание сайтов - Интернет агентство "F1"