Кадровое агентство «Карьера» — работа в Кирове
 
 
 

Директору Рекрутингового агентства «Карьера» К.В. Палкину

Уважаемый Константин Вячеславович!

ОАО «Производственный холдинг «Здрава» выражает искреннюю признательность коллективу Рекрутингового агентства «Карьера» за взаимовыгодное сотрудничество и добропорядочные партнерские отношения, проявленные при совместной работе.
Работа агентства «Карьера» соответствует высоким стандартам в области подбора персонала. Это профессиональный коллектив, обеспечивающий качественный клиентский сервис. Сотрудники агентства хорошо владеют знанием кадрового рынка города, учитывают специфику нашего предприятия и наши корпоративные требования.
Особую признательность за совместную работу выражаем консультанту Лихачёвой Марине за индивидуальный подход, профессионализм, ответственность и оперативность.
Выражаем надежду на продолжение успешного сотрудничества с Рекрутинговым агентством «Карьера» на благо наших общих интересов.

Желаем Вашей компании успехов и процветания!

ОАО «Производственных холдинг «Здрава»
С уважением, начальник отдела по управлению персоналом О.В. Галашева
2013 г.

Заблуждения работодателя при найме персонала.

Опубликовано в газете "Рабочие места"
20 июля 2020 года.


Сегодня найм персонала стал очень трудозатратным. Максимально подходящего кандидата, особенно с узкой специализацией, становится найти сложнее. В процессе подбора работодателям важно не совершить ошибок, которые могут перечеркнуть все старания и усилия. Сегодня расскажем об основных ошибках некоторых специалистов отдела кадров при найме персонала. 

 

1. Первое впечатление можно произвести дважды.

 

Кандидат впервые знакомится с компанией через объявление и текст вакансии. Скопированный функционал из должностных инструкций, недостаток информации, орфографические ошибки, заезженные клише снижают количество возможных и заинтересованных в работе откликов. Конечно, это не касается крупных, известных компаний, куда кандидаты стоят в очередь, чтобы попасть любой ценой. Опытные соискатели очень тщательно анализируют объявления и отправят резюме лишь туда, где вакансия не вызовет никаких сомнений. Второе знакомство с компанией может произойти, когда он приходит к вам. Если кандидат и откликнется на подобную вакансию, что в принципе маловероятно, то кандидат придет уже с настороженностью, и менее заинтересованным, и скорее всего от безысходности.

 

 2. Компания всегда права. Репутацию нельзя испортить ошибками при подборе персонала.

 

Такие рассуждения свойственны тем компаниям, которые давно не соприкасались с поиском персонала. Стоит помнить, что соискатели тоже выбирают себе компанию и, приходя на встречу, они ожидают равноправных и уважительных переговоров. Если кандидат ждет работодателя в коридоре уже полчаса, видит неуважительное отношение к соискателям, опоздания кадровиков, отсутствие обратной связи, ответов на вопросы с ним, или когда общаются высокомерно и бестактно, то вряд ли он захочет работать в такой компании. Все это учитывается людьми.

 

3. Если кандидат хочет устроиться, он подождет. 

 

Соглашусь, что сильно заинтересованные кандидаты могут подождать и месяц и два, проходя по 5-10 этапов собеседований в крупных и брендовых компаниях. Если это их мечта, или позволяют финансы находиться без работы. Но если мы говорим о рядовой вакансии, то соискатели не смогут ждать слишком долго. Особенно в наше время. Кандидаты выбирают сейчас наиболее привлекательную из всего списка вакансию. Когда компания затягивает сроки с принятием решения или очень усложняет процесс подбора, претенденты, заинтересованные в скорейшем трудоустройстве (по тем или иным причинам), уйдут к более быстрым конкурентам. На каждого кандидата есть несколько вакансий. Сегодня рынок труда складывается таким образом, что кандидаты выбирают компанию, а не компания кандидатов.

 

4. Экономим на сотрудниках – это правильно.

 

Конечно, оптимизация расходов сейчас очень важна в наше нестабильное время. Помните, что, сокращая траты на персонал, Вы увеличиваете текучесть кадров, снижаете их лояльность, а также лишаете себя возможности выбрать лучших кандидатов.  На низкую зарплату могут откликнуться следующие кандидаты: специалисты с низкой квалификацией, кандидаты которые рассматривают временный вариант (или, просто, чтобы шел какой то доход) и как только появится работа с желаемой зарплатой они уйдут. Данный подход к подбору персонала не поможет в короткие сроки найти качественного специалиста. 

 

Совершая подобные ошибки, компании часто платят высокую цену, теряя репутацию. Особенно это наглядно видно в небольших городах. Лучшие кандидаты всегда будут обходить стороной компании, в которых не уверены. А коллектив из некачественных кандидатов, проигрывает в борьбе с конкурентами. Стоит отметить, что существуют и другие ошибки руководителей и специалистов отдела кадров при найме персонала. Мы отобразили наиболее часто встречаемые.

Помните, что персонал важная часть вашей компании. Это люди, которые могут вытащить вашу компанию, даже в самые сложные времена.

 


Ворожцова Татьяна Михайловна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство "Карьера"

 
   
 
(8332) 442-776

Полная контактная информация
Наш офис: Киров, ул. Профсоюзная 1, офисы 1503 и 1510 (бизнес-центр "Кристалл", у "старого моста")
Напишите нам: info@kirov-job.ru
Мы в соц. сетях:
Создание сайтов - Интернет агентство "F1"