Кадровое агентство «Карьера» — работа в Кирове
 
 
 

С рекрутинговым агентством «Карьера» мы работаем с 2005 года. Консультанты агентства не только подбирают нам персонал разного уровня, но и проводят ежегодно анализ заработных плат и компенсаций самых разных специалистов, начиная от рабочих специальностей и заканчивая руководящими работниками. Результаты работы рекрутингового агентства «Карьера» не нуждаются в перепроверке. Наиболее важным в работе с агентством для нас является, во-первых, скорость выполнения работ; во-вторых, высокая надежность компании (ни разу рекрутинговое агентство не подвело нас со сроками выполнения заказа). И, наверное, самым важным для нас является высокое качество работы. Все данные, полученные нами от агентства «Карьера», являются точными, обоснованными и подтвержденными конкретными фактами. Все отчеты по мониторингу заработных плат содержат развернутую информацию, наглядные примеры, доступный аналитический материал и выводы.

Надеемся и в дальнейшем работать с агентством «Карьера» по подбору специалистов и по проведению мониторингов заработных плат. Желаем коллективу агентства дальнейшего развития и процветания.

ОАО Кировский ССК
Начальник отдела кадров Огородова Е.А.
2009 г.

А легко ли трудоустроиться студентам?

В преддверии Ярмарки вакансий мы решили разобраться, легко ли студентам найти работу и чего ждут от молодых специалистов «страшные» работодатели. А кто расскажет о вопросах трудоустройства лучше, чем руководитель аутсорсингового агентства?! Итак, у нас в гостях руководитель агентства «Карьера» Константин Вячеславович Палкин.

Константин Вячеславович, какие специалисты сейчас востребованы на кировском рынке труда?

- Бессменным лидером по востребованности являются специалисты продаж, начиная от продавцов и консультантов и заканчивая коммерческими директорами. Практически любая компания испытывает потребность в людях, которые способны продавать продукцию и приносить деньги в компанию.
От автора: действительно, если мы начнем искать работу по Интернету, через газеты и другие источники, то большинство предлагаемых вакансий на кировском рынке труда – это менеджеры по рекламе, продавцы… Многие работодатели в объявлениях о предлагаемой должности не указывают наличие опыта. А он имеет немаловажное значение при трудоустройстве.

Какого специалиста ждут работодатели: с опытом или без?

- В подавляющем большинстве требуются сотрудники, способные без дополнительного обучения приступить к выполнению своих обязанностей, то есть с опытом работы. К сожалению, современные выпускники располагают лишь теоретическими знаниями, а то, как их применить, не знают.

Скажите, а как тогда быть тем, кто этого опыта не имеет?

- Ответ до банальности прост: если требуется опыт, а у вас его нет, значит, необходимо его приобрести! Другой вопрос - как? И в решении этой проблемы нет ничего сложного. Если вы хотите приобрести опыт, то вопросом о заработной плате следует задаваться позднее.
То есть, вы хотите сказать, что студент должен работать бесплатно? А жить на что?
- Давайте разберемся! Всё строится по несложному алгоритму:
1. Образование
2. Опыт
3. Карьера
4. Деньги.
Многие молодые специалисты рассчитывают перескочить сразу через две ступеньки и после
окончания вуза сразу трудоустроиться на высокооплачиваемую работу. Но чудеса, как правило, происходят очень редко (хорошие вакансии находят через знакомых, родственников). Наиболее часто происходит такая ситуация: на работу не берут по причине отсутствия опыта и практических навыков. Просто замкнутый круг какой-то!
Но давайте на эту проблему взглянем со стороны работодателя. Зачем ему приглашать на работу человека без опыта, если за эти деньги можно трудоустроить специалиста с опытом? И работодатель абсолютно прав. НО!!! Есть одна "волшебная таблетка", которая позволяет найти работу и приобрести необходимый опыт выпускникам и молодым студентам.

И что это за «таблетка»?

- Если вам действительно нужен опыт по вашей специальности, то для начала определитесь с местом, куда бы вы хотели попасть. Затем поговорите с потенциальным работодателем:
«Да, я не имею практических навыков. И я это отлично понимаю! Я осознаю, что у более опытных кандидатов есть большее преимущество. Но! Я готов ради получения опыта работать у вас за небольшую плату, так как мне хочется добиться хороших результатов в своей профессиональной деятельности и заложить базис навыков и умений. А через шесть месяцев вы сможете оценить мои достижения, тогда мы снова поговорим о заработной плате и о дальнейшем сотрудничестве», – сказав такие слова, вы покажете работодателю, что вы для него выгодный кандидат, а в будущем – хороший сотрудник. А там, где работодатель видит выгоду, там и «клюёт»! Конечно, это не панацея, но вектор и направление движения, я надеюсь, уловили!

А если обманут? Сейчас множество «лохотронных» работ и вакансий, которые предлагают лжеработодатели. Как не попасться на удочку обманщиков? С чего вообще нужно начинать и как искать работу?

- Поиск работы – это та же работа. И работа более чем ответственная. Поставьте себе задачу: каждый день заниматься поиском работы. И через 1-2 месяца она у вас будет обязательно! Пропустили 1 день в поиске работы – сами виноваты. Ваша работа досталась другому – начинайте все сначала. Как не попасть в сети «лохотрона» ? Универсального совета нет! Ходите на собеседования, задавайте вопросы, анализируйте, советуйтесь с близкими, спрашивайте знакомых, которые работали в интересующей вас организации… Попались в сети «лохотронщиков»? Искренне поздравляю! Вот вы уже и с опытом выбора работодателя. (улыбается ) А, как известно, личный опыт
многого стоит!

Как нужно вести себя на собеседовании? Дайте практический совет.

- Я ежедневно провожу интервью с кандидатами. И у нас двоих всегда одна и та же цель: примерить вакансию на кандидата, посмотреть, насколько ему будет уютно в будущей занимаемой должности, насколько его планы и ожидания совпадают с условиями и требованиями того или иного работодателя. Самую большую ценность составляет такое качество кандидата, как искренность. Конечно, можно притвориться, обмануть, солгать… Но в процессе работы всё это проявится, а полученная работа окажется временной, так как изначально не соответствовала
кандидату.

В Кировской области зарплаты имеют низкий уровень, большинство молодых специалистов покидает наш город. Как вы считаете, современный выпускник может найти себе место с достойной зарплатой в Кирове?
- Я по-другому сформулирую вопрос: есть ли работа для специалистов в Кирове с достойной заработной платой? Отвечаю: да, есть! И доход более 200 тысяч рублей в месяц далеко не предел для нашего города!



Мария Черемискина

 
   
 
(8332) 442-776

Полная контактная информация
Наш офис: Киров, ул. Профсоюзная 1, офисы 1503 и 1510 (бизнес-центр "Кристалл", у "старого моста")
Напишите нам: info@kirov-job.ru
Мы в соц. сетях:
Создание сайтов - Интернет агентство "F1"